Dân số tiếp tục giảm là mối lo ngại lớn đối với Nhật Bản. Để giải quyết vấn đề, chính phủ Nhật Bản đang tích cực tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc sinh con. Các biện pháp mới được đưa ra là gây áp lực chung cho các công ty buộc nhân viên nam phải nghỉ sinh con để giảm bớt gánh nặng cho phụ nữ.

Nhật Bản thực tế có chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ dành cho nam giới, nhưng do văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, nhiều nam giới "xấu hổ" khi được hưởng kiểu nghỉ phép này và tỷ lệ nộp đơn rất thấp. Số liệu mới nhất của Bộ Lao động Nhật Bản cho thấy 80,2% lao động nữ mang thai sẽ nghỉ phép chăm con vào năm 2022, trong khi chỉ có 17,1% nam giới sẽ nghỉ thai sản và nghỉ phép chăm con. "Luật nghỉ phép chăm con" của Nhật Bản quy định rõ ràng rằng nam giới có thể được nghỉ phép chăm con bốn tuần, nhưng dữ liệu cho thấy 51,5% nam giới nộp đơn xin nghỉ phép chăm con phải mất tới hai tuần trước khi quay lại làm việc.

Mục tiêu của chính phủ Nhật Bản là tăng tỷ lệ nam giới nộp đơn xin nghỉ phép nuôi con lên 50% vào năm 2025, gấp ba lần mức hiện tại. Đến năm 2030 sẽ tăng lên 85%. Chính quyền năm ngoái đã yêu cầu các công ty có hơn 1.000 nhân viên báo cáo số liệu thống kê thực tế về thời gian nghỉ phép của nam giới để chăm con. Giờ đây, các cơ quan chức năng đang chuẩn bị mở rộng phạm vi áp dụng quy định này tới các công ty có hơn 100 nhân viên vào tháng 4 năm sau; ước tính 50.000 công ty sẽ bị ảnh hưởng.

Theo quy định, sau khi các công ty báo cáo tình trạng nghỉ phép của nhân viên nam, những công ty không đáp ứng tiêu chuẩn sẽ bị chỉ trích công khai. Mục đích của quy định này là nhằm gây bối rối cho những công ty hoạt động kém trong lĩnh vực này và đánh giá họ là có “lợi ích không tương xứng”, không có lợi cho khả năng thu hút nhân tài của công ty.

她表示，三国央行希望通过先进技术的合作，进一步鼓励使用本国货币，以维护货币汇率稳定。

它指出，今年首季度，政府与发展伙伴签署的新贷款合约总值达4.88亿美元，相等于今年财政预算案定下约20亿美元上限的22%。

海关总监坤惹披露，根据洪森总理于近日签发总理令，政府决定调整逾千种商品关税和特别税，包括1443种商品的进口税，大部份是减税。

Một cuộc khảo sát gần đây do chính phủ Nhật Bản thực hiện cho thấy trong các gia đình Nhật Bản, tỷ lệ vợ và chồng chia sẻ việc nhà là 1:9. Chính quyền hy vọng sẽ thông qua các quy định nhằm tăng cường trách nhiệm của nam giới trong lĩnh vực này đồng thời giảm áp lực cho phụ nữ, từ đó khuyến khích sinh con.

Phân tích chỉ ra rằng chính sách mới của chính quyền cũng sẽ giúp giải quyết triệt để các rào cản phổ biến về việc nghỉ phép ở các công ty Nhật Bản, tạo ra một hệ thống xã hội cởi mở hơn. thuận lợi cho việc nuôi dạy con cái và khuyến khích sinh con.

Shintaro Yamaguchi, giáo sư kinh tế tại Đại học Tokyo, người viết cuốn "Hạnh phúc gia đình", cho biết trong một cuộc phỏng vấn: "Xã hội Nhật Bản vẫn có quan niệm rằng việc nhà và chăm sóc trẻ em là công việc của phụ nữ. Chính phủ từ lâu đã quy định việc chăm sóc trẻ em đối với công chức nam Thời gian nghỉ phép cho trẻ sơ sinh đã được kéo dài đến hơn một tháng và chính quyền yêu cầu các công ty báo cáo dữ liệu về thời gian nghỉ phép của nam giới để giúp nhân viên nam trong các công ty tư nhân có đủ can đảm nộp đơn xin nghỉ phép này "

Nhật Bản có ít hơn 800.000 trẻ sơ sinh trong hai năm qua, nhanh hơn 20 năm so với tốc độ giảm sinh dự kiến ​​và hồi chuông cảnh báo về cuộc khủng hoảng dân số lần lượt vang lên. Ayuko Kato, Bộ trưởng Nhật Bản về vấn đề tỷ lệ sinh thấp, cho biết trong Quốc hội hôm thứ Hai (26/2) rằng chính quyền sẽ tăng cường hơn nữa hệ thống khuyến khích sinh con, bao gồm mở rộng trợ cấp nuôi con và trợ cấp thai sản. Ngoài ra, mức trợ cấp trung bình cho mỗi trẻ sơ sinh sẽ tăng lên 1,46 triệu yên (khoảng 13.000 đô la Singapore), mức cao nhất từ ​​trước đến nay.

Một cuộc khảo sát gần đây đối với nam và nữ sinh viên đại học cho thấy 60% cả nam và nữ đều muốn nghỉ phép để chăm con. Nói cách khác, đàn ông Nhật Bản không phản đối việc nghỉ phép để chăm con nhưng nam giới lại gặp khó khăn trong việc nộp đơn. xin nghỉ phép. Trở ngại duy nhất là tôi quá bận rộn trong công việc.

Kondo Yoshie (31 tuổi), có con một tuổi, nói trong một cuộc phỏng vấn với Lianhe Zaobao: "Khi mới kết hôn, tôi đã hứa với vợ rằng sẽ chia sẻ việc chăm sóc con cái với cô ấy 50-50 nhưng cuối cùng tôi chỉ làm được 30%. Tôi chịu trách nhiệm đối ngoại ở công ty và ngày nào cũng đi làm rất sớm. Sau khi sinh con, vợ tôi bắt đầu nghỉ phép ở nhà để chăm con. và việc chăm sóc con cái và việc nhà gần như hoàn toàn thuộc về tôi. Làm việc quá sức và không thể làm được điều mình muốn thực sự là một vấn đề lớn."

Một người cha đi làm khác không muốn làm việc đó. được nhắc tên, kể về việc nghỉ phép của cha mẹ, lắc đầu cười khổ: “Có lần tôi xin nghỉ phép chăm sóc con năm ngày. Tôi đang trong thời gian nghỉ phép nhưng đến ngày thứ ba công ty gọi lại gấp. Điều này khiến vợ tôi đang ở trong tình trạng khó khăn. bị giam cầm rất thất vọng. Không thể bỏ công việc của cô ấy xuống có lẽ là khó khăn lớn nhất mà chúng tôi gặp phải.”